1、该酒店的人员配置通常包括：店长、前台、财务、采购、运营和房嫂。电竞酒店的人员，运营和房嫂。店长负责整个酒店的运营管理，前台则负责接待客人和处理日常事务。财务人员负责酒店的财务管理，包括收入、支出和预算等。采购人员负责购买酒店所需的各种物品，如电脑设备、食品饮料等。
2、电竞酒店可根据用户选择，有二人间、三人间、四人间、五人间、六人间等。因电竞酒店类似于网咖上网，需要跟文化部门、公安部门备案联网，未成年人不可办理入住。电竞酒店和普通酒店的区别在众多的主题酒店中，电竞酒店是其中的一种，主要服务于电竞从业人员或是电竞游戏人员。
3、电竞酒店的定义 电竞酒店是指以电子竞技为主题，提供专业电竞设备和舒适住宿环境的酒店。每个房间均配备电脑和电竞桌椅，顾客在这里既能享受高品质的电竞体验，也能感受到酒店的舒适性。 电竞酒店与普通酒店的区别 电竞酒店主要服务于电竞从业人员或电竞爱好者。
1、在理想情况下，一家拥有350间客房的五星级酒店的人员配置一般在**280到400人**之间。具体包括以下部门人员： 行政部门：包括经理、副经理、秘书等，大约需要5-10人。 前厅部门：包括前台、礼宾、门童等，大约需要30-50人。 客房部门：包括客房服务员、家政服务员等，大约需要50-100人。
2、最后，员工激励与福利也是影响员工满意度的重要因素。我们需要为员工提供良好的福利待遇，如薪资待遇、假期安排、保险等。同时，我们还可以为优秀员工提供晋升机会、发展平台等激励措施，激发员工的积极性和创造力。
3、一个60间房的酒店所需的人员配置因酒店类型、规模和管理方式而异。
4、对于店长和营销人员，如果酒店的房间数大于40间，那么需要配备专业店长，如果酒店的房间数大于80间，那么需要配备专业营销人员。对于财务会计和出纳，一般各配备1名。对于保安人员，需要根据停车场的要求进行配备，可以配备1到3个保安人员。
5、前台三班各2-3人，卫生按楼层三班各2-3人保安三班各2人餐厅早餐3人（没有条件不做正餐，但早餐比较重要）行政事务合起来2-3人就够了，100间房没必要整那么多行政人员。
1、财务和会计用的电脑配置要求不高，如果你一定想用9代I5的话，推荐一款配置表给你参考。处理器：英特尔I5-9400F 主板：华硕B365M-K 内存：金士顿8G-2666 显卡：七彩虹GT1030-2G 硬盘：金士顿固态240GM.2 电源：长城额定400W 机箱：鑫谷商务版 个人推荐，预算3000块钱。
2、这款配置对于内容创作来说属于偏入门的配置，cpu我选用的是6核12线程的i5-10400，喜欢amd的话也可以用锐龙R5-3600（主板需要换成B450系列），不过现在AMD的价格有些偏高，而且intel的核显在视频编码方面还有一些性能加成。这套配置相对于上一套来说就更专业一些了。
3、元配置 这个配置可以随意畅玩游戏大作了。使命召唤、生化危机、古墓丽影、孤岛惊魂、鬼泣随意运行，至于日常办公，则是远远超出了。7100元配置 这个配置可以说是目前最流行的中端电脑配置了。
间房一共11人足够（5人清洁，2人台班，2人中班值班，2人轮休）如果房间面积积偏大、开房率高则可以考虑添加1～2人。这也要看实际的情况而定。80开房率70％计算前台接待、收银为6人标准。2早2中1夜，1人轮休。
如果是酒店，两个领班就足够，服务员可以要四个左右。如果是饭店，领班最少六个以上，或者按楼层分配，服务员最好是平均四个房间一个服务生。其他的则要根据客流量，时间急迫性，以及单位时间里服务员能够完成量来决定。
看客流量，正常一层5-8个就可以 采用倒班制度 上一天一宿，休一天一宿 吧台同样采用倒班制， 个人意见30个足矣。
1、维修15人、音控5人、弱电5人。五星级酒店工程部人员配置分为强电和弱电通常维修需要配置15人、音控配置5人、弱电配置5人。五星酒店：这是旅游酒店的最高等级。设备十分豪华，设施更加完善，除了房间设施豪华外，服务设施齐全。
2、负责查核工程部员工每月的出勤情况，汇总上报。负责每月统计发放工程部员工的各项劳保福利用品。负责接待用户、来访人员的咨询、投诉等。 设备管理班组工作范围（一）强电组：负责高低压配电房、高压电房、发电机房、冷冻机房、电梯机房、楼层配电房及冷却塔的日常运行、维修和保养。
3、工人分类管理。例如木工组 电工组等。一个组选一个组长，组长直接对该项目负责。管理人员定期检查。按规定进行施工，并要求工人在实际施工中遇到的问题尽早尽快上报。多咨询工人的意见。
4、白金五星级”的酒店，其标牌上缀有的五颗星将选用白金色。饭店星级标志应置于饭店前厅最明显位置，接受公众监督。饭店星级标志已在国家工商行政管理总局商标局登记注册为证明商标，其使用要求必须严格按照《星级饭店图形证明商标使用管理规则》执行。任何单位或个人未经授权或认可，不得擅自制作和使用。
5、如前台（总台）收银工程部：负责酒店的维修、保养等。工作不太累，但技术要求较高，薪金居中等偏上财务部：负责整个酒店的财务结算、其中包括职工的工资发放。
6、销售部下有：宴会销售，客房销售，预订部，公关部等。财务部下还有采购部，人事部下还有员工培训部。
标准配置：136*1=150人 但实际运营时需注意你九点的规模，类型及配套设施的规模。而且如果刚刚开业，没有稳定协议客源的时候，可以适当地控制人员成本。
所有员工配置就是，客房经理下面管理客房服务人员，包括楼层服务员，楼层保洁，公共区域保洁人员，大堂经理管理前台服务人员，前台接待人员等。人事副总嘛下面还有个人事部经理，下面再有几个人负责招聘，员工考勤，做工资报表等，还有个财务副总，管理财务会计，出纳，工资发放。
可以聘用4-6人（根据酒店大小及人员编制），可考虑聘用1个PA领班或主管，还有其中1人是专门打蜡用，楼层的走廊是每周固定由当值楼层服务员清洁的，客房中心每班最少1人，即需4人，因为1个用来调休，没人休就2人上早班安排，楼层服务员请自己计算及安排班次。
四星级酒店酒吧有大堂经理，有服务员。有保安。有配菜工，打荷工厨师。