1、你所说的领位，应该是首先注重外表，当然也有比如说外语等其他要求，直观体现酒店酒店形象，一般符合这样要求的员工，普通服务员的工资肯定不符合其心理。从酒店运营考虑会适当提高其工资水准，所以是领班级的工资，但不行使领班的职权，工作上丛书领班管理。因而出现你说的和领班是一个级别。
2、参考建议： 要注意工作的计划性 合理安排工作量与区域 注重对药水与设备的正确使用与保管 要多与PA员工沟通交流 执行制度做到公平公正公开 PA员工虽然文化水平不是很高，但很朴实。
3、酒店前厅的领班一定要对前厅的业务熟练，反应要快，头脑要灵活。要不然你的工作很难展开。要合理排班，勤检查前台员工的工作，及时纠正小错误，避免导致大失误。
4、年完全可以做领班了，领班只不过是熟悉了工作后管理一个几个人的团队而已。
