1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。
2、人力资源公司和中介公司的核心区别在于它们的法律地位、服务内容、服务对象以及收费模式。首先，法律上，人力资源公司需与劳动者签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》规范，而中介公司则通常在民法框架下运作，无需签订劳动合同。
3、收费对象方面，人力资源公司通常向企业收费，中介则可能向求职者收费或向企业收费。招聘形式上，人力资源公司倾向于长期合作，注重建立稳定的人才库，而中介更倾向于短期合作，频繁更换合作企业。
4、人力资源与中介的区别是：适用的法律不同；服务内容不同；服务对象不同；收费对象不同。
建立合作关系：与酒店洽谈合作，签订协议明确佣金、责任等事项。 搭建预订平台：创建具备必要功能的在线预订平台，如网站、APP等。 营销推广：通过SEO、社交媒体等手段推广平台，吸引消费者。酒店第三方代理的注意事项 维护合作关系：保持与酒店的良好关系，确保合作稳定。
合作关系维护：与酒店的合作关系是第三方代理业务的基础，需要时刻维护与合作酒店的良好关系，确保合作顺利进行。 平台用户体验：在线预订平台的用户体验直接影响到消费者的预订意愿和满意度。需要不断优化平台功能，提高用户体验，如简化预订流程、丰富产品信息等。
是的话，我想应该多从顾客至上的观点出发多为顾客争取一些利益吧，比如酒店住宿是否含早餐，是单早还是双早（即一个房间送一个早餐还是两个）早餐时间从几点到几点；酒店是否全天候有热水供应，如果不是，时间段要问清楚；酒店的安全出口有几个在什么位置等等。
选择渠道是至关重要的，在选择分销伙伴的过程当中，我们一定要具有选择性和战略性，怎么样找到分销伙伴对酒店品牌瞄准客户而言至关重要。第三方分销需要一定成本，一方面产生成本，但另一方面却给我们带来一些收益。每个酒店必须要控制好渠道的组合，使生态系统能够实现平衡，这样才能避免利润受到侵蚀。
1、建立合作关系：与酒店洽谈合作，签订协议明确佣金、责任等事项。 搭建预订平台：创建具备必要功能的在线预订平台，如网站、APP等。 营销推广：通过SEO、社交媒体等手段推广平台，吸引消费者。酒店第三方代理的注意事项 维护合作关系：保持与酒店的良好关系，确保合作稳定。
2、建立合作关系：首先，需要与酒店建立合作关系。这可以通过与酒店直接联系，商讨合作事宜，签订合作协议来实现。在合作协议中，需要明确双方的权利和义务，如佣金比例、结算方式、违约责任等。
3、想要做第三方酒店代理首先我们需要一个专业的账号才能进行操作，这个账号可以是以自己公司身份向平台申请的也可以是选择挂靠公司所提供的，我比较建议选择挂靠，不说自己向平台申请的难度，就选择挂靠所提供的专业知识与培训都可以让我们少走很多的弯路。